現状に危機感、東大が本気の働き方改革
UTokyo男女＋協働改革#WeChange
医師への働き方改革の適用が目前に迫っている。働き方改革はダイバーシティと深く関わり、ダイバーシティの推進が働き方改革を進めることにつながるという。東京大学はダイバーシティの推進に当たり昨年（2022年）、女性リーダー育成に向けた施策「UTokyo男女＋協働改革#WeChange」を始動させた。その中心的役割を担う同大学理事・副学長の林香里氏は、第120回日本内科学会（4月14～16日）の「働き方改革・ダイバーシティ公開シンポジウム」で同大学の施策について紹介した。
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