【GUCCI】グッチ、イタリアにおけるジェンダーパリティ認証を更新
「2025 Gucci Equilibrium Impact Report」においてその成果を紹介
グッチは、世界有数の独立した検査・認証機関であるビューローベリタス イタリア（Bureau Veritas Italia）による再認証監査を経て、ジェンダーパリティ認証を更新したことを発表しました。2023年
7月、グッチはラグジュアリーブランドとして初めてイタリア政府の再興・回復のための国家計画（NRRP）のもとで創設された同認証を取得しました。今回の認証更新は、測定可能な目標設定、継続的な評価と改善を推進する企業文化に支えられた、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）に対するグッチの長年にわたるコミットメントを改めて示すものです。
今回の再認証監査は、グッチのイタリア国内におけるコーポレート部門、リテール部門、製造部門を
含む14の事業体を対象に実施されました。監査を通じて、グッチのガバナンス体制と、組織全体に
おけるジェンダー平等に関する主要指標の継続的な確認と改善の仕組みが確立されていることが確認
されました。評価は、企業文化と企業戦略、ガバナンス、人事プロセス、女性の成長とインクルージョンの機会、賃金におけるジェンダーの平等、育児支援、ワークライフバランスの6つの主要指標における取り組みと実績を対象としています。
イタリア国内の認証対象事業体において、グッチは引き続きインクルーシブな人材採用およびキャリア開発施策を推進しています。また、専用プロセスと定期的な分析を通じて公平な成長機会の提供を促進するとともに、従業員のさまざまなライフステージを支援するプログラムの強化を進めています。これには、拡充された育児休暇制度、新たに親となった従業員向けのコーチングおよび研修プログラム、柔軟な働き方の導入、ウェルビーイングに特化した取り組み、そしてインクルーシブな職場文化の醸成と、バイアス、差別、不適切な行動の防止を目的とした継続的な学習プログラムが含まれます。
「今回のジェンダーパリティ認証の更新は、単なるコンプライアンスの遵守や目標達成にとどまらない、グッチの揺るぎないコミットメントを示すものです。人々が自身の才能を最大限に発揮し、貢献し、成長できる環境を創出することは、私たちが事業を運営し、未来を築いていく上での根幹をなすものです。私たちはこれまでの進捗を誇りに思う一方で、能力主義、インクルージョン、そして機会の平等に根ざした企業文化のさらなる発展に向けた責任を、これまで以上に強く認識しています」と、グッチの社長兼CEOのフランチェスカ・ベレッティーニは述べています。
この成果は、「2025 Gucci Equilibrium Impact Report」においてハイライトされる主要な取り組みのひとつです。同レポートでは、People & Planet（人と地球環境）に関するグッチのコミットメントを、より実践的な取り組みへと落とし込み、さらに深化させるため、この1年間で新たに導入または
拡大された戦略的な取り組みを紹介しています。
これらの取り組みは、従業員やパートナーへの支援、新進気鋭の才能や職人の育成、文化・クリエイティブ機関への貢献、そして世界中の女性のエンパワーメント推進に向けた活動など、継続的な取り組みを基盤としています。またグッチは、科学的根拠に基づく目標のもと、重点的な取り組みを通じてバリューチェーン全体における温室効果ガス排出量および環境負荷の削減を継続するとともに、自然環境と地域社会の再生への投資を進めることで、長期的かつポジティブな変化の創出に取り組んでいます。
「2025 Gucci Equilibrium Impact Report」では、People & Planetに関するコミットメントにおけるグッチの進捗と成果を包括的に紹介しています。ダイバーシティ、クラフツマンシップ、文化、気候変動対策、サーキュラリティ、責任ある調達といった分野における具体的な成果にも焦点を当てています。
GUCCI
1921年、フィレンツェで創設されたグッチは、世界のラグジュアリーファッションを牽引するブランドのひとつです。グッチは社長兼CEOフランチェスカ・ベレッティーニとアーティスティック・
ディレクター デムナのもと、クリエイティビティ、イタリアのクラフツマンシップ、イノベーションを
たたえながら、 ラグジュアリーとファッションの再定義への歩みを続けています。
グッチは、ファッション、レザーグッズ、ジュエリー、アイウェア、ビューティーの分野において、
情熱と専門性をもつ人々が集い、創造的なラグジュアリーブランドを育むグローバル・ラグジュアリー・グループであるケリングに属しています。
詳しくは、www.gucci.comをご覧ください。
企業プレスリリース詳細へ
PRTIMESトップへ
グッチは、世界有数の独立した検査・認証機関であるビューローベリタス イタリア（Bureau Veritas Italia）による再認証監査を経て、ジェンダーパリティ認証を更新したことを発表しました。2023年
7月、グッチはラグジュアリーブランドとして初めてイタリア政府の再興・回復のための国家計画（NRRP）のもとで創設された同認証を取得しました。今回の認証更新は、測定可能な目標設定、継続的な評価と改善を推進する企業文化に支えられた、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）に対するグッチの長年にわたるコミットメントを改めて示すものです。
今回の再認証監査は、グッチのイタリア国内におけるコーポレート部門、リテール部門、製造部門を
含む14の事業体を対象に実施されました。監査を通じて、グッチのガバナンス体制と、組織全体に
おけるジェンダー平等に関する主要指標の継続的な確認と改善の仕組みが確立されていることが確認
されました。評価は、企業文化と企業戦略、ガバナンス、人事プロセス、女性の成長とインクルージョンの機会、賃金におけるジェンダーの平等、育児支援、ワークライフバランスの6つの主要指標における取り組みと実績を対象としています。
イタリア国内の認証対象事業体において、グッチは引き続きインクルーシブな人材採用およびキャリア開発施策を推進しています。また、専用プロセスと定期的な分析を通じて公平な成長機会の提供を促進するとともに、従業員のさまざまなライフステージを支援するプログラムの強化を進めています。これには、拡充された育児休暇制度、新たに親となった従業員向けのコーチングおよび研修プログラム、柔軟な働き方の導入、ウェルビーイングに特化した取り組み、そしてインクルーシブな職場文化の醸成と、バイアス、差別、不適切な行動の防止を目的とした継続的な学習プログラムが含まれます。
「今回のジェンダーパリティ認証の更新は、単なるコンプライアンスの遵守や目標達成にとどまらない、グッチの揺るぎないコミットメントを示すものです。人々が自身の才能を最大限に発揮し、貢献し、成長できる環境を創出することは、私たちが事業を運営し、未来を築いていく上での根幹をなすものです。私たちはこれまでの進捗を誇りに思う一方で、能力主義、インクルージョン、そして機会の平等に根ざした企業文化のさらなる発展に向けた責任を、これまで以上に強く認識しています」と、グッチの社長兼CEOのフランチェスカ・ベレッティーニは述べています。
この成果は、「2025 Gucci Equilibrium Impact Report」においてハイライトされる主要な取り組みのひとつです。同レポートでは、People & Planet（人と地球環境）に関するグッチのコミットメントを、より実践的な取り組みへと落とし込み、さらに深化させるため、この1年間で新たに導入または
拡大された戦略的な取り組みを紹介しています。
これらの取り組みは、従業員やパートナーへの支援、新進気鋭の才能や職人の育成、文化・クリエイティブ機関への貢献、そして世界中の女性のエンパワーメント推進に向けた活動など、継続的な取り組みを基盤としています。またグッチは、科学的根拠に基づく目標のもと、重点的な取り組みを通じてバリューチェーン全体における温室効果ガス排出量および環境負荷の削減を継続するとともに、自然環境と地域社会の再生への投資を進めることで、長期的かつポジティブな変化の創出に取り組んでいます。
「2025 Gucci Equilibrium Impact Report」では、People & Planetに関するコミットメントにおけるグッチの進捗と成果を包括的に紹介しています。ダイバーシティ、クラフツマンシップ、文化、気候変動対策、サーキュラリティ、責任ある調達といった分野における具体的な成果にも焦点を当てています。
GUCCI
1921年、フィレンツェで創設されたグッチは、世界のラグジュアリーファッションを牽引するブランドのひとつです。グッチは社長兼CEOフランチェスカ・ベレッティーニとアーティスティック・
ディレクター デムナのもと、クリエイティビティ、イタリアのクラフツマンシップ、イノベーションを
たたえながら、 ラグジュアリーとファッションの再定義への歩みを続けています。
グッチは、ファッション、レザーグッズ、ジュエリー、アイウェア、ビューティーの分野において、
情熱と専門性をもつ人々が集い、創造的なラグジュアリーブランドを育むグローバル・ラグジュアリー・グループであるケリングに属しています。
詳しくは、www.gucci.comをご覧ください。
企業プレスリリース詳細へ
PRTIMESトップへ