メニューを開く 検索を開く ログイン

ホーム »  連載・特集 »  間違いだらけの医療経営 »  職員のモチベーションを上げる人事評価

間違いだらけの医療経営 間違いだらけの医療経営

職員のモチベーションを上げる人事評価

ハイズ株式会社 岩本 修一、裵 英洙

 2017年07月20日 07:00
プッシュ通知を受取る

1名の先生が役に立ったと考えています。

人事評価が職員のモチベーションを上げる!

「ウチの看護師はやる気がなくて...。どうしたらいいんだろうか」

「最初はモチベーションが高かった職員も、1年経つとすっかりおとなしくなってしまった」

 診療所経営者から職員のモチベーションに関する悩みを聞くことが多い。診療所の運営は職員1人1人の協力なしには行えない。患者と地域に貢献し自院が選ばれる医療機関となるために、患者を診るだけでなく、職員のモチベーションを引き出すことができるかが院長の手腕にかかっている。

 今回は職員のモチベーションと人事評価について説明しよう。

…この続きを読むには、ログインまたは会員登録をしてください

関連タグ

PickUpコンテンツ

コメント機能は会員限定サービスです。

ワンクリックアンケート

先生のスケジュールはなにで管理?

ホーム »  連載・特集 »  間違いだらけの医療経営 »  職員のモチベーションを上げる人事評価

医学部予備校検索ガイド 医学部予備校検索ガイド

MedicalTribuneウェブへようこそ

ご利用は完全無料です。
今、会員登録いただくと
もれなく500ポイント進呈!※医師会員限定(既に登録済みの会員は対象外)
※ポイントはAmazonギフト券等に交換が可能です

本キャンペーンを適用するには
下記よりご登録くださいもしくは登録時に下記キャンペーンコードをご入力

R11509504 有効期限:11月末まで