指南⑤役割分担で「組織の抵抗力」を抑えるべし 「ブロック制マネジメント」のススメ（後編） 参考になった 名の医師が参考になったと回答 記事をクリップ 記事をクリップして、あとでマイページから読むことができます Facebookでシェアする Xでシェアする Lineでシェアする 一般的に、近年の組織マネジメントでは「オープン」「フラット」「フリー」の3要素が重視され、これらを備えた組織を「自律型組織」と呼びますが、規模が大きいと機能しにくくなります。経営者と現場の距離が近いクリニックなどでは比較的導入しやすい運営方式ですが、病院では実現難易度が高く、勧められません。 今回は、前回紹介した病院における「分断して統治する」および「ブロック制マネジメント」の有用性について、具体的な事例に即して解説します（関連記事：「指南④大規模な組織は「分断して統治」せよ」）。 参考になった 名の医師が参考になったと回答 記事をクリップ 記事をクリップして、あとでマイページから読むことができます Facebookでシェアする Xでシェアする Lineでシェアする ×