指南⑪採るならどの人材？人事採用で気にすべき3要素 医療機関ならではの秘訣を伝授 参考になった 名の医師が参考になったと回答 記事をクリップ 記事をクリップして、あとでマイページから読むことができます Facebookでシェアする Xでシェアする Lineでシェアする 今回から、組織づくりの骨子である「採用」について解説したいと思います。 私の経験上、組織づくり（人事）において重要な要素は「採用」「配置」「教育」の3つです。特に「採用の失敗は教育では取り戻せない」ということは断言できます。これは私のオリジナルではなく人事の世界では有名な言葉で、元ネタはクラウゼヴィッツの『戦争論』にある「戦略の失敗は戦術では取り返せない」という名言です。 病医院では採用の成否が組織づくりにおいて大きなウェイトを占めます。今回は、組織構築をする上での土台部分である採用についての考え方をお伝えします（図1）。 図1. 目標達成に向けた組織の構造 参考になった 名の医師が参考になったと回答 記事をクリップ 記事をクリップして、あとでマイページから読むことができます Facebookでシェアする Xでシェアする Lineでシェアする ×